Realmente has trabajado en esta industria a través de una gran transición en términos de la forma en que trata a las mujeres que hacen películas en la actualidad ya las mujeres que hicieron películas en el pasado. Me encantaría escuchar su opinión sobre si cree que finalmente hemos llegado a un punto de inflexión, o si todavía siente que hay algunos obstáculos que tal vez ni siquiera sabemos que todavía existen.
No quiero ser demasiado Pollyanna al respecto, pero creo que el movimiento #MeToo fue un poco como la caída del Muro de Berlín, aunque nunca fue tan malo como lo fue. No sé si alguna vez será 50/50. Porque muchas mujeres tienen prioridades divididas; querer tener familias, y querer una vida personal que sea satisfactoria. Ellas tienen esa expectativa o sueñan más que los hombres. Pero las audiencias son 50/50, les gustan las cosas centradas en mujeres, lo cual es algo realmente nuevo. Creo que es más una gran noticia que las mujeres haciendo cosas. Siempre se trata del dinero. Siempre se trata de, ¿Quién va a pagar por esto? Bueno, ahora la gente está dispuesta a pagarlo porque saben que las mujeres están en él y las mujeres lo verán y las mujeres lo comprarán. Es esa economía de quién paga por las cosas que realmente ha cambiado.
Como, cuando comencé, Gillian Armstrong había hecho “My Brilliant Career” y ella era la única mujer en la plataforma. En ese momento, parecía que, oh, las mujeres simplemente no hacen esto en absoluto. Ahora, está claro que lo hacen. Pero incluso hablar con mujeres ahora todavía dicen que es muy difícil. Creo que es un cambio que no debe tomarse a la ligera y es algo que debemos mantener.
Creo que más mujeres empoderadas en el área es lo más importante. Las mujeres haciendo un gran material es lo más importante. Es la única forma. No se puede simplemente dictar para que suceda. Tiene que ser una situación en la que las mujeres puedan hacer grandes cosas. Creo que esa es la verdad. Realmente no importa si somos mujeres u hombres. Somos los creadores y no queremos serlo agregando todo el tiempo una “mujer directora”. No dices “director masculino”. Eso también es parte de esa equidad. Que no llegas a distinguir por tu género. Cada vez que haces algo, es solo por la calidad del trabajo.
Creo que definitivamente es porque no hay paridad y ayuda señalar el género para ver el bajo porcentaje que se contrata. De hecho, entrevisté a Gillian Armstrong la semana pasada para un libro en el que estoy trabajando, y habló sobre cómo en Australia están tratando de abordar las prácticas de contratación allí. Las mujeres irán a la escuela de cine 50/50, pero luego no las contratan 50/50.
Hablaste con ella? ¡Qué asombroso!
Sí. Ha sido genial hablar con ustedes dos en tan poco tiempo porque ambos son algunos de mis directores favoritos. Su historia me recordó cuando presentaste “El piano” en el Museo de la Academia el año pasado y mencionaste que tal vez estabas iniciando una escuela para ayudar a orientar a más mujeres. ¿Sigue pasando eso?