Una demanda por discriminación racial contra R&S Records fue desestimada por motivos técnicos el mes pasado porque el demandante, Raj Chaudhuri, era un trabajador autónomo, no un empleado de la discográfica, informa la BBC. Chaudhuri había acusado al fundador de R&S, Renaat Vandepapeliere, quien ha lanzado música de Aphex Twin, James Blake, Nicolás Jaar y más, de varios casos de discriminación y prejuicio, que el sello negó. Vandepapeliere dijo que estaba “encantado” con el resultado, según la BBC.
Chaudhuri había afirmado que su mandato en el sello había terminado “sin previo aviso”, en la época en que Vandepapeliere se enfrentó con el artista de R&S Eddington Again. En ese momento, Vandepapeliere explicó la falta de diversidad de la etiqueta con una serie de comentarios controvertidos. En uno, Vandepapeliere escribió sobre un artista negro recientemente contratado: “Espero haber encontrado un artista negro de raza pura con el que pueda pasar mi vida completamente enfocado”. Más tarde se disculpó por el contenido de los correos electrónicos filtrados.
Después del fallo, Vandepapeliere dijo en un comunicado a la BBC: “Estos últimos dos años han sido un infierno absoluto para mí y mi pareja Sabine, mi familia y los artistas de nuestro sello discográfico. Mi política artística para R&S Records siempre ha sido inclusiva y Raj Chaudhuri lo sabía. También sabía que las acusaciones de racismo tendrían un impacto devastador en mí y en mi negocio”.
Agregó: “Las diferencias de opinión sobre la música y la dirección artística en un sello discográfico son una cosa, pero etiquetarlas falsamente como racismo o desigualdad racial está mal; socava el tejido mismo de la lucha contra el racismo y se burla de quienes luchan genuinamente contra la desigualdad. La música dance siempre se ha tratado de unir a las personas a través de la comunidad y el amor por la música electrónica, independientemente de su origen étnico, color, religión o sexualidad”.
El abogado de Chaudhuri, Lawrence Davies, dijo en un comunicado a la BBC que Chaudhuri apelaría la sentencia. “Creemos que es importante que los trabajadores por cuenta propia tengan el beneficio de la protección de la Ley de Igualdad de 2010”, dijo Davies, en contra de la decisión del juez de que Chaudhuri no tenía los mismos derechos que un empleado. El abogado agregó: “Es importante señalar que el tribunal no examinó ni decidió las acusaciones sustantivas subyacentes de racismo”.